在创业初期，很多老板都遇到了人手紧缺和预算紧张的问题，大家满怀热情地开始了自己的项目，但很快就遇到了难题：资金有限，无法组建一个完整的团队；或者是招聘的员工总是不合心意。

“线上兼职”这一模式能够很好地为各位创业老板解决这样的问题。通过雇佣线上兼职人员，可以在不增加太多成本的情况下获得所需的人力资源；让大家在有限的资源下，依然可以高效地推动项目前进。

为什么要使用“线上兼职”？

原因很简单：同样的工作内容，线上兼职成本是线下员工的一半。

以上海举例，线下全职短视频剪辑的月薪在5000元+社保1500元，按照单休每月26个工作日算，日薪是250元，人均剪辑一条30秒-3分钟的作品，大概需要20-40分钟，人均一天大约能剪辑10-15条，一条视频的制作成本约在20-35元之间。这里的成本不包括工位费、社保费、电脑折旧费以及管理成本等等隐性成本。

如果招聘线上兼职呢？同样的作品，同样的质量制作一条内容只需要5~10元；而且没有任何隐性成本，按产出结果计费也不必担心剪辑时间问题。

在引流工作上，同等经费预算，线上兼职引流效率是线下全职的2倍。月薪5000元的新媒体全职员工，每天大概能精细化运营5~8个小红书账号，每个账号发布1-3条笔记，每天大概能产生精准流量在30~60个；如果换成线上流量团队，运营一组账号，只需要线上月薪1000元的新媒体员工+月薪1000元的私信回复客服，而且还可以按周结算，同样每天产出的精准流量比线下员工只多不少。更为重要的是，你不用解决手机问题，账号问题，实名问题以及后续的封号问题，省去了一大堆麻烦。

因此，我们只需要找到合适的人就行了！

在做内容方面，当我们跑出来合适的素材，后续的铺量就可以通过线上兼职制作视频和做图，同样的内容质量，对比线下员工来说，可以节省一半的成本。一旦流量渠道内容形式跑通之后，想要扩大流量来源，千万不要在自己傻乎乎的做账号了，最快的方式就是让线上的兼职去帮你代发笔记，你来回收精准客资。

“线上兼职”适合什么人或公司？

线上兼职为创业团队提供了灵活性和成本效益，使得团队能够根据项目需求和市场变化快速调整人力资源配置，达到“降本增效”的目的。

适合一个人的超级个体创业者：如果只有一个人，千万不要所有事情都自己做，记住你只需要做20%不可替代的工作，甚至更少，其余的80%的重复性、机械性工作都分包出去，比如让兼职制作笔记，制作视频，剪辑视频，发布笔记，回复私信评论，维护社群等等，这些简单重复性的工作都可以对外分包。

适合10人左右的小型创业团队：小创业团队最适合用线上兼职去扩大流量来源，提高项目收入。当一个项目跑通之后，红利期往往是短暂的，这时不应该自己吭哧吭哧的去弄账号，去弄笔记发布内容，而是充分利用身边资源，或者用线上人力杠杆去快速的放大占领市场。

如何制作内容模版供兼职使用？

1、图文类模板

如何根据你的行业测出能有流量的爆款模板，这个是内容制作的关键。拆解思路如下：

（1）首先把一篇爆款笔记按照结构拆分，分为封面、内容页，标题、正文；

（2）封面又由多个要素组成，比如主标题，副标题、封面底色、封面图案，接下来把爆款因素的变与不变固定下来，比如内容底色不变、风格不变、让兼职只改变需要变动的某一要素，比如标题。

2、视频类模板

以爆款视频为例，也需要我们按照镜头结构，脚本结构，去拆分成多个画面组成，让兼职去完成拼图作业：

简单类的视频只需要给兼职看样板视频，然后提供素材，让他们根据自己创意比葫芦画瓢剪辑；复杂一点的视频，你可以按照视频内容结构拆分、分类排列，然后让兼职按照要求，重新拼装组合。

比如画面一，画面二，画面三，分别对应视频的前5秒，前10秒，前15秒，然后我们提供素材一，素材二，素材三，让他们按类型连线。

3、文案类模板

新媒体文案分为标题类和正文类，标题类有主谓宾结构内容公式，前面已经介绍了；正文类也可以按照开头、中间、结尾去进行分类切割，只需要按照给出框架和规则，让兼职逐一完善就可以，就像命题作文一样。

获取兼职资源的常用途径

1、买粉：大家身边总会有一些老板，专门以引流兼职粉和出售兼职粉为生，这种兼职粉市场价大概在4~8元/个。

2、大学生中介：大学生的资源是性价比最高的，我们可以直接找大学校园里面做兼职的同学，让他们去帮我们介绍兼职。

3、在招聘平台找：比如可以在BOSS直聘这种平台发布兼职信息，但是为了避免账号风险，在发布兼职之前，要多发布几个正常岗位，建议直接发布客服类、剪辑类或者运营类岗位；具体引流效率需要看你的岗位JD，可以参考下面这个：

招聘岗位：线上短视频剪辑

工作内容

1、负责抖音、小红书短视频的线上口播剪辑工作

2、视频内容比较短，有对应的剪辑模板

岗位要求

1、有视频剪辑相关工作经验优先考虑

2、互联网重度中毒者，具有良好的短视频拍摄审美和短视频剪辑审美，熟知短视频节奏风格

3、熟练使用 PR、PS、剪映等剪辑和P图软件

4、工作认真细致，积极主动，善于沟通，责任感强、有赚钱的欲望

福利待遇

公司正规靠谱，可以长期合作，确认合作后可签订合同。

这个操作没有多少技术含量，只要发布就有人主动咨询。当有人和你沟通了解兼职信息时，不要一上来就直接互换微信，而是要主动询问对方情况，先要简历再发微信，这样可能可以极大程度地避免直接要微信带来的封号问题。无论以哪种形式引流兼职粉到微信，都要避免在私域端违规封号的问题。因为兼职这个词意味着很大的风险性，微信会着重的封控关注这类词，所以当你一个微信频繁的出现这类词语时，稍微一个不注意，可能就是个7天，限制社交场景或者永久封号。

那我们应该如何避免呢？首先我们引流兼职粉可以让他们先进微信群，在微信群内筛选过后，在引导他加你的微信，而不是直接什么人都加到微信，在不熟悉的情况下，这样有很大的安全隐患。

一套百搭的兼职培训SOP

以兼职类视频剪辑培训为例，给大家介绍一套实操简单、行之有效的兼职培训流程：

第1步：让有意向的人加承接端的微信，然后自动通过自动发送话术，引导他们填写基础类信息，最后让他们加微信群，这一波会筛选掉1/3的僵尸粉、围观粉。初次兼职培训，一般会以建立信任基础，讲解兼职内容为主，讲解完之后，会让他们再次微信确认继续做兼职。

第2步：通过一次试做，进行二次筛选。基础的兼职信息了解后，我们会建立线上兼职协同文档，定好内容制作要求，然后上传样板，让兼职先比着葫芦画瓢，制作之后在规定时间内统一表格回传，根据内容制作水平，筛掉执行力差和基础能力不过关的人。

第3步：第一天试做，进行三次筛选。第一天一般会让他们剪辑5条视频，看一下大家的真实水平和兼职之间的差距，最后把质量垫底的人淘汰。

经过三次筛选，能留下来的兼职，基本上就是有时间、有技能的靠谱选手了，这类人只要你一直有订单，他们就能一直跟你干下去。

利用兼职代发笔记，如何区分流量来源

方法1：一个兼职的流量专供给一个销售，然后每天复盘数据。

方法2：每个兼职对应一个编号，让兼职引流时夹在话术里，让加过来的流量备注上。

方法3：在兼职发完微信时，让对方回复一句，“加了，已加”等字眼截图，然后再做统计。

关于激励兼职就两件事：兼职质量大于数量，稳定压倒一切；需要激励的都是钱没给到位，得加钱！

最后还想跟各位老板说一句，在经济下行的背景，省钱就是赚钱，希望看到最后的老板都能有所启发，加油搞钱！